Не только деньги: называны ТОП-причины увольнений в Украине

Всего 4% украинцев ни разу не меняли работу, остальным 96% довелось испытывать самые разные чувства при увольнении. Что является самой популярной причиной увольнения в Украине, выясняли аналитики rabota.ua.

Согласно их данным, главный повод смены места работы – низкая зарплата: 57% участников опроса основной причиной увольнения назвали низкое материальное вознаграждение.

"К сожалению, не все сотрудники готовы обсуждать повышение заработной платы со своим боссом и еще меньшее количество руководителей, как они считают, готовы идти на поводу у своих подчиненных и прибавлять им зарплату. Поэтому специалисты начинают искать другую работу", – поясняют эксперты.

Деоккупация юга страны – как украинские военные отвоевывают территории

Запрет на передвижение по стране для военнообязанных – все детали

Ракетные удары по мирным украинским городам - июль 2022

Ядерный терроризм россии

Еще 48% готовы уволиться при отсутствии профессионального и карьерного роста. На третьем месте – рутина, съедающая удовольствие от работы. Еще 28% довели до увольнения нелады в коллективе, а 25% не стали мириться с перегрузкой на работе и плохими условиями труда.

"Учитывая, что многое в нашей текущей деятельности зависит от непосредственного руководителя, мы решили уточнить, что в его поведении может заставить уволиться его подчиненных. Лидерство разделили два "неумения" – неумение держать себя в руках и ставить четкие задачи. Более половины опрошенных готовы писать заявление на увольнение, будучи в подчинении у таких руководителей", – рассказывают эксперты.

Отношения с коллегами тоже влияют на решение об увольнении. Единоличным лидером по неприятию стал непрофессионализм коллег – каждый третий участник опроса страдает от этого настолько, что готов уволиться. Чуть отстали от лидера такие неприятные вещи как сплетни и зависть.

Кроме того, украинцы ожидают существенного повышения оклада на новой работе, чтобы смена места "окупилась." 36% хотя получать в 2 раза больше; 23% считают, что и превышения в 1,5 раза достаточно, чтобы сменить работу. По 14% окзалось тех, кому нужно в три раза больше денег, чем сейчас, и тех, которых деньгами не переманишь. Еще 13% готовы довольствоваться прибавкой в 30% к зарплате.

Только 18% опрошенных пожалели о том, что поменяли работу. Возможно, вместе с новым местом работы они приобрели те приятности, о которых даже не думали, принимая предложение нового работодателя. Или тщательно все взвесили, принимая решение о переходе.