Как найти работу в крупной компании: ТОП-5 сфер

Существует мнение, что работать в большой компании – лучше, чем в маленькой. Не все согласны с этим мнением, хотя то, что работа в большой компании более стабильна, все же логично. Аналитики rabota.ua провели исследование, в каких сегментах рынка крупных работодателей больше.

"Если говорить о ситуации с количеством вакансий вообще, лидером по числу вакансий является отрасль оптовой торговли – 12% всех вакансий относятся именно к ней. Второе место у торговли розничной – каждая десятая вакансия. Чуть отстают производство и промышленность – 9%", – отмечают аналитики.

При разделении вакансий по размеру компаний-работодателей, аналитики отметили, что почти 40% компаний-работодателей позиционируют себя как небольшие фирмы (до 20 человек). Каждый пятый работодатель утверждает, что число работающих не превышает 50 человек, каждый десятый сообщает о численности от 50 до 100 человек, и 14% составляют омпании со штатом сотрудников от 100 до 500 человек.

Деоккупация юга страны – как украинские военные отвоевывают территории

Запрет на передвижение по стране для военнообязанных – все детали

Ракетные удары по мирным украинским городам - июль 2022

Ядерный терроризм россии

"Если считать крупными компании с количеством работающих более 100 человек, на самом первом месте окажутся банки – существующее законодательство и ситуация на рынке "вымыли" из этой отрасли небольших игроков", – отмечают аналитики.

Первая пятерка выглядит достаточно неожиданно – это государственная служба, FMCG, страховой бизнес, телекоммуникации и финансовые услуги. Впрочем, поразмыслив, следует признать, что все логично – госструктуры всегда отличал большой (иногда раздутый) штат, тут нечему удивляться не приходится.

Сфера FMCG – одна из наиболее востребованных на рынке труда и крупнейшая среди других рынков, поэтому большое количество крупных компаний (иногда образовавшихся в результате слияния или поглощения) достаточно объяснимо.

Телекоммуникации также отличаются олигополией (олигополия – рыночная структура, при которой доминирует небольшое число продавцов, а вход в отрасль новых фирм ограничен высокими барьерами), поэтому ожидать появления в этом сегменте большого количества небольших компаний не приходится.

Равно как и в сфере финансовых операций – страховании, банковском бизнесе и финансовых услуг – там, где государство проводит ограничительную политику для небольших компаний с целью укрепления рынка и избежания мошенничеств.

ТОП-5 отраслей, где количество вакансий от крупных работодателей значительно больше, чем от мелких

• Государственный сектор
• FMCG
• Страхование
• Телекоммуникации / Связь
• Финансовые услуги

"Если говорить о "сбалансированных" отраслях, в которых количество крупных и мелких работодателей практически одинаково, можно отметить в лидерах розничную торговлю, фармацевтику, медиа, сельское хозяйство и ИТ-отрасль. Именно эти сегменты могут выбирать кандидаты, не определившиеся, им нравится работать в большой компании или маленькой команде", – говорят специалисты.

ТОП-5 отраслей, где количество вакансий от крупных и мелких работодателей на одном уровне

• Торговля розничная / Retail
• Фармацевтика
• Медиа / СМИ
• АПК
• IT – разработка ПО

Если же кандидаты хотят работать в небольшом коллективе, с дружеской атмосферой и небольшой бюрократией или полным отсутствием таковой, им стоит выбирать вакансии компаний из сфер образования или красоты/здоровья, работать в архитектурных бюро и компаниях, оказывающих юридические услуги или консалтинг в сфере HR.

ТОП-5 отраслей, где количество вакансий от мелких работодателей значительно больше, чем от крупных

• Красота / Фитнес / Спорт
• Образование
• Архитектурные и дизайнерские бюро
• HR
• Юридические услуги

Не всегда единственным критерием выбора работодателя является размер компании, хотя для некоторых соискателей важна атмосфера в компании и ощущение причастности к чему-то большому и значимому.