Добро пожаловать назад: работодатели готовы повторно нанимать уволившихся украинцев

Большинство работодателей в Украине готовы нанимать бывших сотрудников вновь. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного порталом Work.ua.

Каждый третий респондент-работник (33,2%) хотел бы вернуться на какое-то из прежних мест работы, еще 2,3% – уже вернулись. 41,2% опрошенных не задавались вопросом возврата к бывшему работодателю, а вот 12,8% — принципиально не будут возвращаться из-за гордости.

При этом 30,6% работодателей хотя бы однажды, но нанимали бывшего сотрудника снова.

Деоккупация юга страны – как украинские военные отвоевывают территории

Запрет на передвижение по стране для военнообязанных – все детали

Ракетные удары по мирным украинским городам - июль 2022

Ядерный терроризм россии

Более того, 25,9% опрошенных регулярно возвращают бывших сотрудников. Никогда не приходилось нанимать бывших работников 31,7% работодателей и только 11,8% респондентов категорически не приемлют нанимать тех, кто когда-то работал в компании и ушел.

Опрос подтверждает, что возвращаться на предыдущее место работы — приемлемый для работодателей сценарий, и соискатели смело могут этим воспользоваться.

30,6% работодателей хотя бы однажды, но нанимали бывшего сотрудника снова

"Старый друг лучше новых двух vs старую собаку не научишь новым трюкам. Брать или не брать на работу тех, кто уже увольнялся? В хороших западных компаниях к уходу сотрудников обычно относятся спокойно. А вот отечественные бизнесмены, особенно мелкие, на уход из компании реагируют болезненно. Мне кажется, что четверть компаний, регулярно практикующих возврат проверенных кадров против 11,8% категорически этого не приемлющих, говорит об Украине, как о цивилизованной стране", — прокомментировал результаты опроса директора по развитию Work.ua Сергей Марченко.

Главное, советуют эксперты, не торопиться и не принимать решение о возрате в спешке или состоянии стресса, ведь есть случаи, когда возвращаться все же не стоит:

● если вам чужда корпоративная культура компании;
● если у вас неразрешимый конфликт с начальством или коллегами;
● если причина, из-за которой вы ушли, по-прежнему актуальна.