/ Фото: Pexels
В Украине продвигается борьба за равенство полов – в Министерстве социальной политики напомнили о равной оплате труда мужчин и женщин. Ведь в некоторых отраслях этот разрыв составляет более 40%. Почему женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, и как это влияет на благосостояние, выясняли новости "Сегодня".
Чем ниже престиж профессии и, главное, уровень зарплаты, тем больше там женщин – говорят специалисты. Педагоги и ученые, секретари и бухгалтеры – мужчин среди них единицы. Но, по иронии судьбы, именно они выбиваются в начальники. Одна из причин, как рассказывает эксперт по трудоустройству, предвзятое отношение к молодым кадрам.
"У работодателей есть опасения относительно того, что если это молодая девушка, женщина, то она через год-два уйдет в декрет. Что ее надо будет заменять. Или если это молодая мама, то она будет часто отлучаться", – говорит Юлия Дрожжина, эксперт по трудоустройству.
Кроме того, что женщины медленнее продвигаются по карьерной лестнице, они и еще недооценивают свои способности. И просят меньше! Это показало исследование, которое проводила компания Юлии:
"В резюме женщин обычно фигурируют зарплаты на 25-30 процентов ниже, чем в резюме мужчин".
Например, в вакансиях, где мужчины отмечают желаемую оплату до 12 тысяч, женщины просят лишь семь. В сегменте зарплат от пятидесяти тысяч гривен, а таких соискателей на рынке 6 процентов, женских резюме просто нет.
Опрошенные новостями "Сегодня" женщины говорят: хоть и получали наравне с мужчинами, однако признают – проблема существует:
"На каждом собеседовании, если тем более молодая девушка, тебя сразу спрашивают – планируешь ли ты выходить замуж, выходить в декретный отпуск"
А вот мужчины списывают зарплатную несправедливость на историю и стереотипы:
"Это исторически так сложилось, что у женщин зарплата меньше, чем у мужчин на одинаковых должностях"
Но вместе с тем признают: за одинаковую работу следует и вознаграждать одинаково. И пол или наличие семьи не должны на это влиять:
"Если они умеют, знают и справляются с задачей. Так почему бы нет?"
Эксперты констатируют: разница в зарплатах хоть и уменьшается, но слишком медленно.
Василий Воскобойник, президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству:
"Если женщины будут получать большую заработную плату, это будет означать, что они становятся более активными. Это будет говорить о том, что наша экономика начинает развиваться, расти. И это очень большой резерв для нашего внутреннего рынка рабочей силы"
Напомним, ранее прошлый премьер-министр Украины Владимир Гройсман предложил уравнять зарплаты женщин и мужчин. Он назвал дикостью то, что уровень оплаты труда различается из-за гендерных стереотипов.
А в Верховной Раде одобрили законопроект о гендерном равенстве на госпредприятиях. Профильный комитет Верховной Рады единогласно одобрил законопроект, согласно которому на государственных предприятиях должно работать минимум 40% женщин и минимум 40% мужчин.