В кризис работу потерял каждый второй офисный сотрудник. Фто из архива "Сегодня"
5 лет назад экономический кризис, который обрушился на украинскую экономику, стал причиной масштабных сокращений кадров. За период кризиса 40% работников успели сменить место работы, при этом чуть меньше половины из них попали под сокращение. Такие данные были получены в результате опроса, проведенного кадровоым порталаом hh.ua.
Как оказалось, 5 лет – это недостаточный срок для того, чтобы экономика смогла полностью оправиться от последствий кризиса. И хотя количество новых предложений работы и уровень конкуренции на рынке труда вернулись на докризисный уровень, качество вакансий изменилось. Наряду с материальными затруднениями кризис "подарил" украинцам неуверенность в завтрашнем дне. И если, согласно оценкам экспертов, уже по итогам 2012 года официальная заработная плата в долларовом эквиваленте чуть превысила докризисную (в сравнении с 2007 годом), то психологический дискомфорт и чувство глубокого разочарования никуда не делись.
В период 2008-2009 гг. сохранить свое рабочее место удалось только половине "белых воротничков". И если высокооплачиваемые профессионалы на момент кризиса часто становились обузой для компаний, которым было наиболее важно хоть как-то удержаться на плаву, то "дешевые" молодые специалисты имели меньше проблем с трудоустройством.
В большинстве случаев для тех, кто был вынужден сменить место работы в период 2008-2009 гг., поиск нового места не слишком затянулся. Сразу же найти работу в период кризиса удалось каждому третьему работнику, а еще четверть офисных сотрудников потратила меньше 3-х месяцев на то, чтобы трудоустроиться. Тем не менее, каждый пятый опрошенный искал работу около полугода, а остальным повезло и того меньше. 6% "белых воротничков" признались, что им так и не удалось устроиться в компанию до окончания кризиса.
Не обошел стороной финансово-экономический кризис даже тех, кто все это время проработал в одной организации. Только 28% из них не почувствовали кризиса. Остальные же, так или иначе, ощутили его отголоски. В половине случаев уменьшилась зарплата и сократились премии. Несколько реже работодателям пришлось отказаться и от нематериальных бонусов. Кроме этого, были далеко не единичные случаи, когда сотрудникам приходилось работать не на полную ставку (13%) или даже брать вынужденный отпуск (9%).
"Кризисные воспоминания" все еще не дают украинцам спать спокойно, но уже сейчас можно сказать, что ситуация в Украине несколько стабилизировалась. Лето и осень 2013 года стали временем очень активного развития рынка труда.