Ленивых работников разрешат увольнять. Фото: canaldenoticias.com.ve
Депутаты подготовили для украинцев проект нового Трудового кодекса. Отметим, страна до сих пор живет по КЗоТу, который был принят еще в далекие советские времена, а точнее в 1971 году. С 2008 года предпринимались различные попытки принять новый Трудовой кодекс, но безрезультатно. И вот 22 апреля авторы законопроекта, депутаты-регионалы Ярослав Сухой и Александр Стоян, внесли кодекс на повторное рассмотрение.
"Мы учли все замечания. И коммунистов, и гармонистов, и баянистов. Попытались найти гармонию", – рассказал ТСН.ua Сухой.
И все же законопроект собирает критические замечания. Нет согласия по поводу документа и в экспертной среде. Одни говорят, что он прописан в интересах работодателей, а другие, напротив, уверены, что полностью соответствует духу времени.
Чего же ожидать украинским работникам от нового Трудового кодекса?
Рабочая неделя может стать шестидневной. Если профсоюза на предприятии нет, работодатель по своему усмотрению сможет устанавливать как пятидневную, так и шестидневную рабочую неделю. Условие одно: общая продолжительность работы не должна превышать 40 часов в неделю. Но наибольший шквал возмущения вызвала норма о якобы увеличении продолжительности рабочего дня с 8 до 12 часов. Автор законопроекта Ярослав Сухой назвал это не критикой, а критиканством. Мол, люди, которые не читали закон, начинают рассказывать сказки. "Где вы там видели 12-часовой рабочий день? В старом КЗоТе написано, что при необходимости можно продлить рабочий день на 4 часа. 8+4 = 12. Но мы убрали даже эту цифру, чтобы никого не дразнить. А просто написали, что может быть изменено по согласию сторон", – говорит нардеп. Руководитель юридической службы hh.ua Анна Воеводова также ничего страшного не увидела в этой норме. "В реальности многие люди работают больше, чем 8 часов в день. Но они работают фактически, но не юридически. Если вы готовы к профессиональному росту, к решению задач, к повышению зарплаты, и вы готовы работать, например, 10 часов в день и получать за это больше денег, то кодекс предоставляет такую возможность", – отмечает эксперт.
За вами следят. Согласно закону, работодателю дается право контролировать выполнение сотрудниками своих трудовых обязанностей с использованием технических средств. Главное – чтобы действия работодателя не унижали честь и достоинство сотрудников. Впрочем, по мнению экспертов, видеонаблюдение на рабочем месте – вполне обычная европейская практика. И если мы стремимся в Европу, то придется принимать соответствующие законы.
"Сейчас это делается во многих офисах. Но опять-таки это ничем не регулируется. Если будет разработана процедура, с ней будет ознакомлен каждый сотрудник, и за нарушение этой процедуры работодатель будет нести ответственность, то я в этом ничего плохо не вижу", – рассуждает Воеводова. Видеонаблюдение уже давно существует и будет существовать, констатирует Ярослав Сухой. "Вот вы заходите в супермаркет. Но там везде установлено видеонаблюдение. Зачем? Главный менеджер смотрит, как консультант работает с покупателем, а охрана смотрит, не унесли ли вы какую-нибудь банку", – говорит регионал.
Пенсионеров защитят, а остальных будет легче уволить. В кодексе прописан запрет увольнять работника, достигшего пенсионного возраста. Еще одна серьезная новация в трудовом законодательстве – выделение работодателем для поиска работы одного дня (или части рабочего дня) в неделю тому сотруднику, которого собираются сократить. Этот день будет оплачиваться. При этом предупреждение о сокращении должно поступить за 2 месяца, но если сотрудник был на испытательном сроке, ему сообщают об увольнении за три дня. Зато увеличивается ответственность за недобросовестную работу: станет легче уволить злостного нарушителя трудовой дисциплины, "сачка", бракодела или воришку. Вводится ответственность за разглашение коммерческой тайны (это может быть и размер вашей зарплаты), и нарушение правил техники безопасности, а также уклонение от медосмотра или профилактических прививок, если они предусмотрены. В конце концов, могут уволить за недостаточную квалификацию. "На данный момент уволить работника можно только в том случае, если он пришел на работу пьяный. Но если он по своей квалификацией "не тянет" работу, то у работодателя сейчас нет оснований, чтобы его уволить. И многие работники злоупотребляют этим. Я всегда выступаю на стороне работников. Но диалог должен быть равным", – отмечает Воеводова.
А коммунисты против. Тем не менее, парламентские перспективы документа весьма туманные. За него нет голосов даже в первом чтении. Коммунисты на этот раз категорически отказываются голосовать за "антисоциальный" документ.